全省职业技能鉴定工作会在兰州召开

2011 年 3 月 18 日 ， 甘肃省人力资源和社会保障厅在兰州召开了全省职业技能鉴定工作会。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波出席会议并作了重要讲话，王联群副厅长宣读了甘肃省人力资源和社会保障厅《关于表彰2010年度全省职业技能培训鉴定先进单位和个人的决定》，杨俊斌副厅长主持会议并作了工作报告。省人力资源和社会保障厅纪检组长朱学文、省政府劳务工作办公室主任王百平等厅领导出席了会议。来自全省各市（州）人力资源和社会保障局、职业技能鉴定指导中心，各省属国家职业技能鉴定所、计算机信息高新技术考试站、全国统一鉴定考前培训机构的 230 多名代表参加了会议。省人社厅职业能力建设处处长、省职业技能鉴定指导中心主任王丽萍作大会总结。
省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波出席会议并作重要讲话

省人社厅王联群副厅长（正厅级）宣读表彰决定 省人社厅副厅长杨俊斌作工作报告
省人社厅纪检组长朱学文出席会议 省政府劳务工作办公室主任王百平出席会议
会议对 2010 年全省职业技能鉴定工作进行了全面总结，分析了鉴定工作面临的新形势，研究了工作思路，确定了目标任务，对 2011 年工作进行了整体部署。会议还表彰了 27 名先进单位和 124 名先进个人。
表彰职业技能鉴定工作先进单位和优秀个人
庞波厅长 在讲话中充分肯定了 2010 年全省职业技能鉴定工作取得的成绩，结合全国和全省人才工作形势深刻分析了职业技能鉴定工作面临的两个发展机遇和三个严峻考验，并就做好当前新形势下的职业技能鉴定工作提出了统筹谋划、狠抓落实、积极创新的明确要求。 他指出： 2010 年 ，在全省人力资源和社会保障工作整体推进的大环境中，全省职业技能鉴定工作紧紧围绕深入实施人才强省战略和人才支撑体系建设纲要，大力推进专业技术人才和技能人才队伍建设，累计为 114 万劳动者提供了职业技能鉴定服务，其中 96 万人获取了国家职业资格证书。为提高劳动者的职业素质和就业能力，加快建设高素质的技能人才队伍做出了积极贡献。经过近几年的快速发展，全省职业技能鉴定体系更加完善，服务范围进一步扩大；职业技能鉴定管理更加规范，鉴定质量进一步提高；职业技能鉴定宣传工作更加有效，工作环境进一步优化。他强调：职业技能鉴定工作是提高职业技能培训质量的重要措施，是加强技能人才队伍建设的重要环节，要充分发挥职业技能鉴定在职业培训中的引导作用。 他要求 在 2011 年的工作中，要 健全机制、 创新发展、狠抓落实 ，努力 完成全年职业培训 22 万人、新增技师 3 千人、职业技能鉴定 17 万人的任务。
杨俊斌副厅长做了题为《巩固成果，创新模式，切实推进职业技能鉴定工作科学发展》的工作报告。 报告从 职业技能鉴定规模、职业技能鉴定质量年活动、职业技能鉴定宣传工作、职业技能竞赛、职业技能鉴定能力、职业技能鉴定基础建设等 方面对 2010 年全省职业技能鉴定工作进行了全面总结和分析。 2010 年，是 全省职业技能鉴定工作史上继往开来的一年，开拓创新的一年，飞速发展的一年，卓有成效的一年。全省职业技能鉴定人数达到了23.6 万，使技能人才总量超过了100万，其中， 省级职业技能鉴定人数再创历史新高，达到了21.14万人，完成年计划的140%（其中 农民工鉴定人数达到 9.96 万人，占省级鉴定人数的 47% ，与去年相比上升了 13 个百分点）； 全年共组织了 7989 人的全国统一示范性鉴定、 1156 名技师高级技师社会化考评、 1.5 万 人的计算机信息高新技术考试。 农民工专项能力认证有了突破性进展，协调 部里批准了我省《兰州牛肉拉面制作单项职业能力鉴定规范》，这是我省第一个专项职业能力鉴定规范。成功举办了 甘肃省 第三届技工院校技能大赛和第四届甘肃省数控技能大赛 等一系列竞赛活动。杨厅长 指出：2011年，是“十二五”规划的开局之年， 按照《甘肃省高技能人才“十二五”规划》，到 “十二五”末，我省技能人才总量要达到 130 万人，其中高技能人才达到 32.5 万人。为此，他要求 全体与会人员把握形势，明确方向，切实增强做好新时期职业技能鉴定工作的责任感，围绕 2011 年全省职业技能鉴定工作目标，努力做好四方面工作： 一是落实一个规划，实现一个目标。 落实《甘肃省中长期人才发展规划（ 2010-2020 年）》，将省级鉴定人数稳定在 17 万人以上，全国统一鉴定和计算机信息高新技术考试有大的突破和发展。 二是贯彻两个会议精神，抓好两个重点人群。 深入贯彻落实人才工作会议精神和职业培训工作会议精神，重点抓好高技能人才和农民工两个群体的鉴定。 三是实现三个转变，加强三项建设。 鉴定工作由扩大规模、注重质量向质量第一、兼顾规模转变，由治理假乱低问题的应急治标措施向标本兼治、构建质量建设长效机制转变，由社会效益与经济效益兼顾向明确不营利的公共服务性质、更加突出社会效益第一转变；不断加强机构建设、基础设施建设和工作能力建设。 四是建设四支队伍，提升四种能力。 加强管理人员、考评人员、质量督导人员和专家四支队伍建设，提升管理能力、考评能力、创新能力和执行能力。
会上，省厅与 14 个市（州）签订了职业技能鉴定质量管理责任书，省中心与 61 家省属鉴定所签订了职业技能鉴定质量管理责任书，建立起了稳固的质量管理责任制度。
省人社厅杨俊斌副厅长代表省厅与14个市（州） 王丽萍主任代表省鉴定中心与省属鉴定所负责人
人社局负责人 签订质量管理责任书 签订质量管理责任书
会上， 9 个单位分别代表市州和鉴定机构、考试站、培训机构作了经验交流发言，从不同角度总结了近年来职业技能鉴定工作好的做法和经验，为全省职业技能鉴定工作的深入开展提供了较强的示范作用。
酒泉市人社局副局长王吉文作经验交流发言 甘南州人社局副局长郭路作经验交流发言
省11所（兰石集团）作经验交流发言 省47所（省冶金高级技校）作经验交流发言
省人社厅职业能力建设处处长、省职业技能鉴定指导中心主任 王丽萍作大会总结
王丽萍处长在会议总结中，就贯彻落实庞波厅长、杨俊斌副厅长讲话内容和会议精神提出了六点要求：一要加强组织领导，确保目标任务顺利完成；二要继续抓好职业技能鉴定质量管理工作不动摇；三要加强鉴定基础建设；四要做好信息统计和宣传工作；五要全面加强高新技术考试和全国统一示范鉴定工作；六要按照人社部的部署，认真开展质量管理评估工作，树立示范鉴定所。